来源：人社部网站
此外 ， 人社部发布《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》 ， 自2022年1月1日起施行 。 办法明确 ， 用人单位克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准 ， 或者因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响 ， 经人力资源社会保障行政部门依法责令限期支付工资 ， 逾期未支付的 ， 应将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单 。


资料图中新经纬摄
华南师范大学劳动与社会保障研究中心教授孙中伟接受中新经纬采访时表示 ， 当前基本上不存在企业方主观、恶意欠薪 ， 主要是因为企业受外部冲击而突然导致的经营中断 ， 进而引发欠薪 。 此外 ， 欠薪群体不仅是低学历、外地户籍的农民工 ， 也包括一部分中高学历的劳动者 ， 欠薪群体覆盖面更广 。
孙中伟认为 ， 根治欠薪并非表示不再有欠薪发生 ， 关键是要以人民为中心 ， 要切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活 ， 形成一套行之有效的制度机制和解决办法 ， 发现欠薪问题可以及时、合理解决 ， 将欠薪导致的劳资纠纷和社会风险化解于未然 。
遭遇欠薪如何维权？
如果遭遇欠薪 ， 劳动者可以通过以下渠道维护自己的合法权益：
一是拨打统一的投诉举报与政策咨询电话12333 。 劳动者如果遇到欠薪问题 ， 可以首先咨询相关政策 ， 北京12333热线向社会提供24小时不间断的政策解读和咨询服务 。
二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报 。
三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁 。 如果就是否欠薪及欠薪金额与用人单位存有争议 ， 劳动者可依法向本企业、企业所在的街乡、园区或行业劳动人事争议调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的 ， 可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的 ， 劳动者可依法提起诉讼 。