（2）哺乳假期工资发放标准
6个半月的哺乳假，其工资按本人工资的80%发给；因确有困难而延长的哺乳假期间，其工资按本人工资的70%发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%） 。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算 。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助 。
3.哺乳假的法定情形（上海）
哺乳期女职工确有困难，向用人单位申请，且经用人单位批准后，才可享有6个半月的哺乳假，同时为了保护女职工的权益，防止用人单位过分使用其批准权利，《上海市实施〈妇女权益保障法〉办法》规定了，用人单位应当批准哺乳假的法定情形：即经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假 。
《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》对严重影响母婴身体健康疾病的进一步明确包括：产后抑郁症；全子宫切除术后；有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；双胎及以上；婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；婴儿患有遗传代谢性疾病 。同时还应注意因上述病症申请哺乳假的，均须副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明 。
综上所述，出于对女职工的特殊保护，对哺乳期女职工在符合特殊情况下给予哺乳假的规定，但需经过用人单位的批准 。那么用人单位对女职工哺乳假申请是否应当批准的问题，首先，需要明确的是，用人单位享有对女职工的请假申请进行审核的权利 。其次，用人单位在审核是否批准女职工哺乳假申请时还需审查相关病历材料是否真实有效，如对女职工请假事由及病历存有异议，用人单位可以向医疗机构核实相关事实 。最后，在病历真实有效的情况下，用人单位应对照法律法规和卫生管理部门相关规定核实女职工是否具有法定严重影响母婴身体健康疾病的情形，对于符合法定情形的，则应当批准女职工的哺乳假申请 。

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