1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月 。  
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 。  
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金 。  
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金 。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金 。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资） 。  
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方 。  
6、乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬 。  
第十条 其它事项  
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼 。  
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效 。  
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准 。  
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________  
代表人（签字）：_________  
_________年____月____日 _________年____月____日  
签订地点：_________ 签订地点：_________  
个人劳务协议范本4____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行 。  
一、劳务协议合同期限  
(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：  
1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；  
2.无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；  
3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志 。  
(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期 。  
二、劳务协议工作内容  
(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：  
___________________________ 。  
(二)乙方的工作任务或职责：  
_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务 。  
三、劳务协议劳动报酬?  
(一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月 。  
(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：  
1.计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月 。  
2.计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发 。  
3.岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行 。

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