拓展资料:离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系 。人员离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，原单位发放基本工资，除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，离岗期间的年度考核一般定为合格或以上等次，并正常调整档案工资 。  
法律依据：《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》一、深入实施就业优先战略 。坚持扩大就业发展战略，把稳定和扩大就业作为经济运行合理区间的下限，将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标，纳入国民经济和社会发展规划及年度计划 。发展吸纳就业能力强的产业 。发挥小微企业就业主渠道作用 。积极预防和有效调控失业风险，将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有符合条件的企业 。  
云南省关于事业单位离职创业《云南省人民政府关于促进全省经济平稳健康发展的意见》，事业单位技术人员离岗创业可保留3年人事关系 。  
省人社厅将认真贯彻2015年4月21日国务院常务会议要求，积极探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策 。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利 。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务 。  
河南事业编制请三年创业假可以请 。  
需要的材料如下：  
对离岗创业的经原单位同意可在3年内保留人事关系 。与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利 。同时，对国有企业和事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）职工，经单位批准可停职领办创办企业 。  
3年内不再领办创办企业的职工允许回原单位工作，3年期满后继续领办创办企业的职工按辞职规定办理 。经单位批准辞职的职工，按规定参加社会保险，缴纳社会保险费，享受社会保险待遇 。  
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