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有哪些适合在企业里工作的女生读的书?《女人办公室潜伏心理学》察言观色是一种本领 。面对带“钩”的“蚯蚓”,不要总是怀着如何不被钩到,又能吞食诱饵的侥幸 。那样,危险和自己就只有一步之遥了 。当你实在忍受不住要爆发时,就想一下成本收益率,自己得罪这个人会有什么后果,而又能有什么好处 。站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情 。
你遇见过什么形式的职场霸凌?职场欺凌的表现形式:
1. 持续的吹毛求疵,在小事上挑剔,把微小的错误放大、扭曲 。
2. 总是批评并拒绝看见被欺凌者的贡献或努力,也持续地否定被欺凌者的存在与价值 。
3. 总是试图贬抑被欺凌者个人、职位、地位、价值与潜力 。
4. 在职场中被特别挑出来负面的另眼看待,孤立被欺凌者,对其特别苛刻,用各种小动作欺负被欺凌者 。
5. 以各种方式鼓动同事孤立被欺凌者、不让被欺凌者参与重要事务或社交活动,把被欺凌者边缘化,忽视、打压排挤及冷冻被欺凌者 。
6. 在他人面前轻视或贬抑被欺凌者 。
7. 在私下或他人面前对被欺凌者咆哮、羞辱或威胁 。
8. 给被欺凌者过重的工作,或要其大材小用去做无聊的琐事,甚至完全不给被欺凌者任何事做 。
9. 剽窃被欺凌者的工作成果或声望 。
10. 让被欺凌者的责任增加却降低其权力或地位 。
11. 不准被欺凌者请假 。
12. 不准被欺凌者接受必要的训练,导致其工作绩效不佳 。
13. 给予被欺凌者不实际的工作目标,或当其正努力朝向目标时,却给被欺凌者其他任务以阻碍其前进 。
14. 突然缩短交件期限,或故意不通知被欺凌者工作时限,害其误了时限而遭到处分 。
15. 将被欺凌者所说或做的都加以扭曲与误解 。
16. 用不是理由的理由且未加调查下,对被欺凌者犯下的轻微错误给予沉重处罚 。
17. 在未犯错的情形下要求被欺凌者离职或退休 。

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