在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦 。  
你是“职场婴儿”吗?显摆妹支招让你从“职场婴儿”成为“职场超人”  
针对这个问题  
显摆妹找到了从职场婴儿变为职场超人的  
一些回答  
相信大道理谁都会说  
但经验中总结出来的教训  
只有经历过的人才会有  
1  
虹烨  
关于第一天入职：大体原则是低调得体，积极融入 。  
1、尽量穿的正式一点，起码要干净整洁不要很多褶皱，如果是女性就化淡妆，不要穿太高端的品牌 。一个新人穿着谨慎点比较安全，但要是穿的过于高档，容易有显摆的嫌疑 。  
2、不要带饭 。带饭的话你就失去了和同事吃饭的机会，头几天和同事共进午餐非常必要，便于你迅速融入团队 。  
3、遇到不认识的同事，可以微笑说你好 。若是对方想继续聊，你们可以交流 。若无意接茬，就安静离开 。不要招人烦 。  
4、头一天不要问同事太多问题，尤其是关于单位福利待遇和单位领导等敏感话题 。  
5、若头一天没有太多工作，可以趁直属领导不忙的时候，问问是否以往的资料可供你学习以便尽快进入工作状态 。  
6、头几天的工作可能是都是打杂等不重要的工作，不要有怨言，安排什么就干什么 。  
关于与陌生同事的交流：大体原则是不要急于建立关系，有序开展，稳步推进 。  
陌生同事分为两种，一种团队内的，一种团队外的 。要首先接触团队内的，刚来的时候不要急着表现自己或是急于与陌生人交流 。如果比较忙的话，更加不适合你过多交流，大家都忙着呢，和你说话还得浪费时间，你就看看能帮大家干点什么 。在头几天可以安静的观察，看看团队内的人都大致是什么性格 。观察几天后，先接触比较能说的、好接触的，问问团队情况，熟悉一些之后，再开始接触比较沉闷的、不好接触的 。然后逐步的与大家多交流 。  
团队外的话，等和团内成员熟悉一些再开始不迟 。从你认识的行政人员开始 。  
如果是女性可以从服装服饰、商场打折等信息切入；如果是男性，可以观察一下单位男同事的吸烟地点，然后进入抽烟，很快就会熟络起来 。但是在你未摸清楚团队内部情况时，不要向外透露团队内部的项目、人员情况等信息，就说刚来不知道 。即使都是单位同事，也有内外之别，你不清楚情况，不该说的说出去，就很麻烦 。  
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2  
邱水  
跟不同的同事相处有不同的技巧，自己要懂得判断，为你提供几个建议:  
1. 要学会控制自己的逆反情绪 。  
2. 要学客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点 。  
3. 学会尊重别人，不论这个人在公司中处于什么职位 。  
4. 要学会和领导谈话的技巧  
5. 要学会和与自己有利害关系的同事相处  
6. 要懂得办公室政治规则，不要触碰办公室“禁区”  
3  
王水  
初入职场的新人千万不要忽视诸如礼貌之类的基本素质，认真做好基础工作，新人尽量不要在能力和个性方面表现得锋芒毕露，利益争夺并不适合职场新人 。听懂主管言辞中所包含的隐含信息 。  
4  
钱多多  
说找HR的都是在认真搞笑么？  
你要是正常沟通水平也就算了，但凡做了什么傻事说了什么傻话，你信不信本HR能让全公司一周内都知道？  
还有上面那位说是HR的工作职责的，几个意思？什么叫这是HR的职责？ 你报销的时候不知道选啥电脑坏了办签证，找HR是没用的，该找谁找谁 。如果这点基本sense都没有就别出来吓人了吧 。

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