2、领导鼓励大家离开体制 ， 其他人都不动 ， 唯独我写了申请书 。一方面我在体制内工作近二十年 ， 比较厌烦体制 ， 另一方面我习惯于为领导分忧 。  
3、我在一家企业应聘中层管理干部 ， 这家企业后来经营困难 ， 连续拖欠社保和多达四个月的工资 ， 实在逼于无奈我才提出辞职 ， 还被老板讽刺 。  
离开体制后 ， 当年阻止我调动的领导还找我帮忙写回忆录 ， 抢我位置的同事找我写新闻 ， 我基本上还是一一应允了 。有些朋友认为我软弱好欺负 ， 被别人捏得死死的 ， 但我不这么认为 。  
我在体制内担任副处级领导 ， 在体制外的企业担任总监 ， 证明了苦心人天不负的道理 。我想说三句话：  
善良是一种家教、一种修养 ， 是道德品行的外在体现 。懂得善良的人 ， 并非不知道得失和利益 ， 而是因为他从小的教育和思想锻炼形成的性格告诉他——你应该善良 。  
善良是一种性格 ， 长期形成 ， 难以改变 ， 融化到骨子里 。虽然因为善良失去了很多眼前的利益 ， 但是得到了更多的信任、理解和支持 。在别人眼里 ， 我是一个说话算数的人、一个有同情心的人 ， 也是一个靠谱的人 。因此 ， 虽然我在日常中经常吃亏 ， 但在重要时刻还是得到了很多 。  
善良的人做事 ， 只求问心无愧 ， 不为名利所累 。电影《血战钢锯岭》描写了一位医生 ， 不愿意拿枪打仗 ， 而是冒极大风险救人 。这就是只问是非不问结果的善良品行 。  
看到弱小 ， 愿意帮助；遇到求助 ， 能够施舍；宁愿自己辛苦一点、麻烦一点、付出一点 ， 也要让别人得到更多的舒适和开心 。选择善良 ， 其实也就选择了内心平和 。这种生活方式让我们白天踏踏实实 ， 晚上不会做噩梦 ， 走路平视前方 。“为人不做亏心事 ， 半夜不怕鬼敲门” 。  
虽然现实中有很多人靠着坑蒙拐骗获得了不义之财 ， 但是这些钱拿着并不安稳 。虽然现实中有些人靠着面黑心狠 ， 获得了别人的畏服 ， 但是这种权力欲并不长久 。搞管理不是搞欺骗 ， 真正上层次的管理都是预先告知、心服口服、以德服人 。是否做到善良 ， 关键还是在于对内心的熟稔把握 ， 意即善良 。  
1、会做人 ， 是一种对为人处世的善良 。在与人真诚交往的基础上 ， 赢得对方认可 。  
2、会做事 ， 是一种对工作的善良 。把这种善良用于对工作规律的探索和把握 ， 不卑躬屈膝 ， 不盲目自大 ， 需要的只是探索规律 。  
3、会做学问 ， 是一种对科学的善良和求真 。做学问是理论和有层次的 ， 嚼得菜根 ， 做得大事 。耐不下性子是做不了对科学的研究 。  
太善良的人是不是不适合混职场？为什么呢？太善良的人是不是不适合混职场？为什么呢？很多初入职场的人都会有这种思维误区 。我认为 ， 一个人善良的品质与这个人是否适合职场管理没有直接的关系 。一个人是否适合管理 ， 主要看以下能力：具备很强的业务能力 。作为一个团队的负责人 ， 必须在工作上具备快速识别问题 ， 分析问题 ， 找出问题的能力 。具备把大问题转为为小问题的能力 。我们现在的很多工作都一项复杂的系统工程 ， 尤其进入信息化时代 ， 我们必须具备对问题的分解的能力 ， 并且把分解之后的问题落实到每个团队成员身上 ， 否则无法充分调动团队每一个成员的积极性和创造性 。

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