01用人单位是申请人  

  
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第一步 发生劳动争议，与劳动者协商或调解无果的，用人单位应及时提起劳动仲裁  
一、用人单位可以提起劳动仲裁的事项有：  
（一）因确认劳动关系发生的争议;  
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。  
二、用人单位提起劳动仲裁案件需要提交的申请材料  
（一）《企业法人营业执照》副本复印件或登记证明；  
（二）《法定代表人身份证明书》；  
（三）有委托代理人的，提交《授权委托书》，  
载明委托事项和权限，同时提交委托代理人的身份证复印件 。  
委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；  
（四）证据复印件应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；  
（五）仲裁申请书（一式三份） 。  
三、申请劳动仲裁的时间  
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。  
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。  
第二步 有明确的仲裁请求  
用人单位需要提出具体明确的仲裁请求事项，例如：  
一、被申请人擅自离开工作岗位，要求其继续履行劳动合同；  
二、被申请人赔偿因 原因而产生的损失 元；  
三、因申请人违反《劳动合同》第 条的约定，要求其承担 元的违约金；  
四、因 原因，要求被申请人返还申请人为其支付的培训费 元 。  
第三步 组织事实材料  
用人单位对自己提出的主张有责任提供证据 。  
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；  
用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  
在员工侵犯公司权益的劳动争议中，应收集：  
一、员工有哪些侵权行为；  
二、员工是否有违反规章制度和《劳动合同》；  
三、用人单位产生经济损失的证据 。  
第四步 委托代理人  
发生劳动争议后，用人单位往往派工作人员代理出庭，  
由于用人单位自身劳动法律知识不足，  
在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，  
也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，  
本来可以胜诉的案件反而败诉 。  
在没有建立起完善的法律部门时，  
最好能聘请专业律师来协助处理劳动争议案件，  
一是用人单位可以通过律师来积累解决劳动争议的经验；  
二是律师在争议解决过程中，能够发现公司的管理漏洞，  
从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉几率 。  
02用人单位是被申请人  
第一步 积极应对劳动仲裁申请  
一些用人单位不重视劳动仲裁的应对，  
认为对仲裁裁决不服，还可向人民法院起诉，  
对一审法院判决不服，还可以向二审法院上诉，  
对终审判决不服还可以通过审判监督程序申诉 。  
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，  
劳动仲裁裁决书也是由国家保证强制执行的，  
这一点与法院判决无异 。  
另外，劳动仲裁程序中确认的事实不会轻易在一审或二审被推翻，  
用人单位等到一审或二审再来应对，  
可能已丧失收集证据的最佳时机 。  
最后，启动一审或二审确实可以为用人单位争取时间，

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