加班怎么算工资的【法律分析】  
加班工资计算标准如下：1、正常性的延长工作时间 ， 应当支付百分之一百五十的工资报酬；2、在休息日延长工作时间 ， 应当支付二倍的工作报酬；3、在法定休假日延长工作时间 ， 应当支付三倍的工作报酬 。  
1、计算加班工资时 ， 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 ， 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即：  
节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;  
休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;  
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150% 。  
每小时的加班工资 ， 则以日加班工资除以8小时 。  
2、在确定加班工资的计算基数时 ， 劳动合同对加班工资基数有明确约定的 ， 按约定的标准确定 。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准 。  
【法律依据】  
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：  
（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；  
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；  
（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。  
加班工资怎么计算1、计算加班工资时 ， 日工资按平均每月计薪天数21.75天折算 ， 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 。即：节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×300%；休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×200%；正常工作日加班工资等于加班工资的计算基数除以21.75×150%；每小时的加班工资 ， 则以日加班工资除以8小时 。2、在确定加班工资的计算基数时 ， 劳动合同对加班工资基数有明确约定的 ， 按约定的标准确定 。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准 。  
【【法律依据】】  
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（21.75天）进行折算 。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 。在本用人单位工作时间不满12个月的 ， 按实际月份计算月平均工资 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工 ， 日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 。  
【温馨提示】  
以上回答 ， 仅为当前信息结合本人对法律的理解做出 ， 请您谨慎进行参考！  
如果您对该问题仍有疑问 ， 建议您整理相关信息 ， 同专业人士进行详细沟通 。  
关于加班工资如何计算和平常加班工资如何计算的介绍到此就结束了 ， 不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息 ， 记得收藏关注本站 。  

• 一龄集团靠谱吗 博鳌一龄工资高吗
• 身体护肤方法 平常怎么保养皮肤
• 高血糖宜吃什么食物 血糖高平常吃什么食物
• 志愿者有工资吗 志愿者是否有补贴呢
• 快手号平常发音乐可以做直播带货,行吗
• 宁夏红柳煤矿工资待遇
• 平常如何养肝护肝 春季喝什么汤养肝去火
• 如果必须熬一次夜甚至通宵平常不熬夜 偶尔熬夜一次危害大吗
• 工资应该怎么算 工资怎么算才正确
• “老公工资1万，我想住5万的月子中心，为啥婆婆妈妈都反对？”