你可能会问，我该如何展示自己的绩效呢？  
1）多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助 。这样，领导才会全力以赴支持你的工作 。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒 。  
2）多主动沟通 。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通 。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了 。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节 。  
3）要带着答案和领导沟通 。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题 。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始 。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大 。  
4）主动参加公司团建活动，积极表现自己 。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子 。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会 。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言 。  
3、是否具有团队精神和领导力 。职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性 。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人 。  
4、是否站在领导的角度思考和解决问题 。职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少 。  
初入职场的年轻人，快速晋升的方法有哪些？初入职场的人要快速升职涉及到许多主客观因素，也因人因地而宜 。比如说，你的业务能力或者工作业绩是否突显?你是否具有上司的基本潜质或者有幸遇到慧眼识才的伯乐?你是否具有一跃而起的发展机遇或者能够促你成长的良好政治生态环境与平台?你为人处事的能力或者自身的情商是否较高?  
要说窍门的话，可以概括为好学、踏实、为人几个字 。  
一、好学 。  
初入职场，两眼一摸黑，欠缺的东西很多 。因此，要快速升职为管理层，就要做到好学 。向上司学，向同事学，向书本学，向实践学 。尽快进入角色，尽快独当一面 。在学中干，在干中学 。善于发现工作中的问题，善于探索解决问题的办法，善于认识总结工作的规律，善于积累管理工作的技能 。好学是因为有追求志向，认真、勤奋是好学的基础 。技多不压身，才众长胆气，有真学问真本事，在哪都有一席之地 。  
二、踏实 。  
职场新人，容易好高骛远，自负浮躁，计较得失 。要在职场上走得稳，走得顺，走得快 。就要舍得付出，肯于吃苦，坚定追求，不骄不躁 。不求做大事一鸣惊人，但求做事做到最优做到极致 。不求外在的虚名利禄，但求能力本事日进 。别人不愿做的事抢着做，别人做不了的事做得好 。久久为功，实力必然大增 。当工作所向披靡无往不胜时，上司不用你都不行，你等待的就是一个机会 。所谓机遇是为有准备的人准备的 。  
三、为人 。  
当管理做上司要有群众基础 。上下认同度高，你才上得去，上去才有人支持配合你 。管理层的工作表面上对的是业务，核心对的是员工 。步入管理层之前，在为人处事上能够得到多数人的认可，是情商、智慧、德行综合作用的结果 。否则，即使你侥幸高升，后面的路也难以走顺走远 。  
总之，从主观上看，快速升职的窍门也好，捷径也罢，归根结底在于努力奋斗 。也许由于客观条件因素，你可能比别人慢了一步，但持之以恒，稳步前进，把基础夯实，你终究会有好的前程 。前面比拼的是爆发力，是耐心;后面比拼的是持续力，是积淀 。如果你努力不够，就不要奢望什么尽快升职了，能保住饭碗不被淘汰就阿弥陀佛了 。常言说，要想人前显贵，就得人后受罪 。唯有努力奋斗才是强者之歌 。

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