产假工资(生育津贴不等于产假工资)  
浅谈女职工产假期间的待遇享受  
虽然推文被解读了n次  
产假待遇=生育津贴+产假工资  
但是这两部分治疗，总有宝宝分不清 。  
首先，说明一点 。  
产妇津贴≠产妇工资  
那么问题来了  
产妇津贴和产妇工资  
【生育津贴不等于产假工资 产假工资】有什么区别，分配标准是什么？  
了解什么是生育津贴 。  
什么是产假工资？  
那就要从2020年说起了 。  
2020年有两件大事要回顾 。  
自2020年1月1日起  
根据国家机构改革相关职能转移的要求  
医疗保险和生育保险业务职能移交给市医疗保险部门 。  
↓  
同时，自2020年1月1日起  
根据医疗保险部门的相关规定  
生育保险和职工医疗保险合二为一 。  
生育保险基金并入职工医疗保险基金 。  
不再单独收取生育保险费 。  
同时，对享受生育津贴的天数进行了调整 。  
具体调整如下  
↓ ↓ ↓  
换句话说  
2020年1月1日出生的女职工  
产假福利调整为两部分 。  
那么问题又来了 。  
国家规定的产假天数是多少？  
享受生育津贴的条件和标准是什么？  
用人单位的生育工资是如何计算的？  
把它们放在一起比较 。  
生育津贴——产假工资标准不同 。  
↓ ↓ ↓  
所以，准妈妈们 。  
申请生育津贴，需要向医保部门申请 。  
产假工资不用申请，由用人单位按规定支付 。  
用人单位未按规定支付产假工资的  
劳动者可以向劳动监察部门投诉 。  
↓ ↓ ↓  
对用人单位发放的产假工资标准有争议的  
可以向劳动仲裁部门申请仲裁 。  
↓ ↓ ↓  
来源:青岛12333  

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