7.“我们公司有非常广阔的前景”
HR内心：薪酬福利待遇都比较低，但是我可以给你画个饼 。
8.“回去等消息吧”
HR内心：我再瞅瞅有没有比你更合适的，有的话我就选别人，没有的话我再找你 。
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作为公司在选择员工的时候一定有内部评定标准，除掉专业方面的因素外，还有额外的因素影响到面试官的判断，专业技能是基础，额外因素恰恰是自己可控制的加分项，得加分者得offer 。可能有人加分项没加多少也可以拿到offer，那是人家专业技能太过硬了，技术过硬的人在加分项往往是有缺陷的 。而有人专业技能略有缺陷也拿到了offer，那是人家加分项积累的比较好，加分项把专业项丢失的分值弥补回来了 。
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