除了大环境 ， 商业化也是此次裁员出现频次较高的部门 ， 快手、字节跳动均有涉及 。
这本该是为公司带来现金流的业务 ， 为什么还会经历裁员？
在一名互联网行业从业者看来 ， 归根结底 ， 这与大厂扩张速度太快有关 。为了迅速达到营收目标 ， 公司会大肆招聘商业化人才 ， 一旦人效比未达到预期 ， 就会开始缩减人员 。
一位所在公司与字节跳动、快手都有过深度合作的猎头告诉深燃 ， 2019年、2020年 ， 这两大公司以商业化为代表的部门组织扩张迅速 ， “招人标准下降了非常多 ， 很多我们觉得一面都没法过的人 ， 很快入职了” 。他提到 ， 2016年时与上述某大厂合作 ， 有HR明确表示 ， 学历非985、211的不要 ， 甚至会定点要几个大厂背景的员工 ， 到了2020年 ， 一些没有明确优势的普本、专科也在招收 。
与此同时 ， 大厂们对新业务敢投入试错 ， 但尝试后业务盈利不及预期 ， 调整的速度也越来越快 。根据媒体报道 ， 2020年底 ， 字节跳动商业化专门拓展本地生活业务的“本地直营业务中心”成立 ， 2021年3月 ， 抖音正式上线团购业务 ， 但业务方向几经调整 ， 效果有限 ， 2021年年底“本地直营业务中心”就面临撤城裁员 。
哪些人最容易被“优化”？
具体到员工层面 。根据深燃与多位被裁员工的交流来看 ， 公司优化人员给的主要理由有“业务线调整”、“绩效优化” ， 也有跟年龄、资历有关 。
到底谁在被裁员？需从三个维度来看 。
业务角度 。对于大厂没有带来直接收益的部门 ， 相应部门的员工 ， 大多会在业务结构调整中容易被优化 ， 与其资历和能力无关 。一位百度游戏员工告诉深燃 ， 他被裁时 ， HR给到的话术是 ， “由于公司业务调整 ， 你所在的部门被优化了 。同样 ， 你的岗位也被优化了” ， 从试用期员工到大领导 ， 都未能幸免 。
其次是资历维度 。一位猎头对深燃表示 ， “头尾两端”是重灾区 。头部即指校招生、应届生、试用期员工 ， 他们刚进入公司 ， 资历浅 ， 在公司待的年限短 ， 贡献有限 ， 裁员赔付金额较低 ， 在人员优化过程中 ， 容易受波及 。尾部即指35岁以上的老员工 。尤其是算法、工程架构等与研发有关的岗位 ， 凭着资历而非能力升职到大厂的P7、P8职级 ， 成为Leader的员工 ， 薪资高但真正产生的价值没那么多 ， 也容易被裁 。
深燃接触到的被裁员工中 ， 这两类人群不少 。一位在试用期被裁的快手员工提到 ， 他获得的是B 的绩效 ， 表现算是不错的 。一位年龄超35岁的百度被裁员工告诉深燃 ， 尽管HR并未直接挑明 ， 但他知道 ， 被优化跟自己的年纪有关 。
再接着是能力维度 。有猎头提到 ， 平日里工作能力不突出 ， 绩效差的员工 ， 很难躲过裁员潮 。根据他接触到的情况 ， 近期互联网大厂的被裁人员里 ， 的确存在绩效不够出色的员工 。
眼下互联网行业处于急速收缩期 ， 这一趋势或在2022年还将继续 。
一位与阿里巴巴接触较多的猎头表示 ， 据他观察 ， 大厂给的薪资 ， 大部分没有前几年那么可观了 。“例如阿里P7 ， 一度是市场最受欢迎的 ， 前几年（跳一次槽）薪资涨幅能达到百分之三四十” ， 而现在能平薪或略涨10% ， 已经是不错的情况 ， “很多甚至会面临降薪” 。

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