而回答“你是一个怎样的人？”，方向刚好相反，应该是从自己出发，把自己最主要的性格进一步故事化，而不要去考虑“对方喜欢什么人” 。  
为什么这么说呢？因为对方喜欢什么样的人，往往取决于他们遇到的具体问题，比如：  
一位部门经理面对的问题可能是：部门的核心技术人员流失严重，他急需一位技术大牛来稳定整体部门的研发体系，稳定军心；  
一个直接主管面对的问题可能是：今年的任务虽重，但自己已经建立一整套业务关系，因此急需一位办事效率高，积极主动的配合型人才；  
一个HR面对的问题可能是：随着公司业务领域的拓展，一些员工不适应新业务的要求，因此需要一些具有新思维的新人，去冲击老员工僵化的心态 。  
你永远不会知道，坐在你对面的面试官心里想的是什么，所以，千万不要投其所好，成为一个“不像你的人” 。否则，即使你应聘成功，也做不长久，也做不快乐 。  
回到刚才那个问题，如果你确实不喜欢团队合作，而且这个职位对团队合作的要求并不高，那么你完全可以表达出这个意思 。  
请记住，你并没有浪费一个好机会，你只是主动放弃掉一些不适合你的机会而已 。  
只有从履历中跳出来的真实的你，在一大堆面目模糊的应聘者中，才会让人注意到；  
只有不断放大自己的性格，不回避那些尖锐的回答，在一大堆应聘者的标准答案中，你才会令人印象深刻 。  
只有勇敢地放弃掉那些不适合你的职位，真正属于你的机会才能大浪淘沙 。  
找到你的人生挑战，设计你的解决方案，完成只属于你的人生故事，这，不仅仅是一次面试 。  
你是如何看待工作的?一个人，可以没有工作，但是，不可能没有生活 。从这个意义上来说，生活比工作重要多了 。不过，绝大部分人都是要工作的 。现实中，似乎要抓好工作，就得牺牲自己的生活 。  
你是怎样尊重他人与你的不同的？活在这个世上，  
谁也不比谁高贵，  
都只有一次人生，  
都属于天地过客 。  
人和人没有高低贵贱之分，  
所以，千万别瞧不起人 。  
无论与谁交往，都要记住：  
尊重，不能少，  
尊重，是礼数，  
你对别人什么态度，  
别人就还你什么脸色 。  
趾高气扬者，别人不屑一顾，  
心平气和者，别人微笑相迎 。  
敬人者，人人敬之，讥人者，人人远之！  
人和人之间，  
需要理解，更需要尊重 。  
尊重是交往的保障，  
尊重是相处的基础，  
尊重是沟通的桥梁 。  
有了尊重，才有平等，  
互相尊重，才好相处 。  
别人尊重你，  
是因为别人优秀，  
而不一定是因为你有多棒，  
每一个懂得尊重别人的人，  
都值得被尊重 。  
无论你地位如何，  
都不要自命清高 。  
纵使你地位高高在上，  
也要懂得尊重别人 。  
尊重是一种常识，  
不应该只是下属对上属，  
小辈对长辈，  
尊重，永远都是相互的 。  
无论是朋友，还是敌人，  
都要懂得尊重 。  
尊重，是智慧，也是勇气，  
更是对自己最好的修炼 。  
先尊重别人，才被人尊重  
说话，别揭人短处，  
做事，别占人好处 。  
别人身在低谷时，  
即使不能雪中送炭，  
也不要冷嘲热讽 。  
体贴和宽容，  
才是待人之礼 。  
先尊重别人，才被人尊重  
看人优点的同时，  
别挑剔人家的缺点 。  
受人恩惠的时候，  
别变本加厉的索取 。  
人要学会感恩和知足，

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