4、盘点维护人才库
人才库建立了，还要做定期的盘点和维护 。所谓盘点，是从招聘所关心的维度做分析，比如核心岗位人才的数量、来源转化的量，包括一段时间进入人才库的数量等等，你去评估人才库的管理效果，做到心中有数，然后根据盘点的结果去制定优化的策略，维护人才库是动态的，有人才信息发生了变动，有新进的人才，所以就需要做定期的更新 。
5、拓展人才库
【如何建立人才库 方案 怎么建立人才库】不断的丰富人才库，才能使我们找到合适候选人的机会增大 。如何来拓展人脉库呢？除了前面讲的投递简历定向追踪以外，还有比如借助内推的活动，发动员工的力量，比如还可以与同行的HR交换人才，还有在微信群里收集简历，我发现现在微信群里发简历的现象挺多的，平时多留意关注，看看有没有适合简历 。还有候选人在面试的时候，问问候选人是不是愿意推荐人才等等 。总之HR要尽可能的想办法收罗人才信息，去拓展人才库 。
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