具体说：
文案：你能写产品说明、活动邀请、活动新闻稿、客户邮件、日常媒体、问卷调查、某个操作的QA吗？
表达：其实初级岗位的表达任务不会是让你个人演讲 ， 而是联络性质的 。比如你能给客户邮件、能够在会议上做报告吗？能够联络上下游吗？
行政能力 ， 你能为不同的会议提供会务服务吗？你能整理档案、检查合同、收发文件吗？
这些技能 ， 一个靠谱的年轻人 ， 不管学历和专业 ， 其实都能够上手 。
所以每个领域的基础性岗位 ， 因为基础性 ， 其任务要求也是基础的 ， 专业壁垒不高 。这就是新人的通道 。
第二 ， 因为是基础性岗位 ， 那么通常也具有以下待遇上的特点：
一是待遇不高 。比如公关公司的初级岗位、会计师事务所的初级岗位 ， 前两年的工资在任何城市都不算高的 。
二是工作内容会有些琐碎 。其实琐碎的本质不是多 ， 而是碎 。你会觉得自己一整天忙的脚不沾地 ， 但是因为这些事你就是执行而不参与决策 ， 就会欠缺拥有感 。
以上两点 ， 也是所有应届生进入职场必须经历的过程 。当然确实有些公司的应届生校招 ， 要给的条件好一点 ， 培训多、多、待遇更好 。所以毕业后没工作慢就业 ， 然后又求职的同学 ， 只有社招的路子 ， 确实可能拿到的工作待遇更不好 。
如果你觉得不能忍受上述两个负面的情况 ， 那么不是你没有经验 ， 而是你并不真的想要这份工作 。建议不要将没经验所以难挂在嘴上 。这种话说多了 ， 会限制自己的客观分析能力 。
按照以上两点组织简历投递简历和准备面试 ， 求职这件事就有可能 。
最后 ， 恕我直言：因为没有经验而连简历都不敢投递 ， 蹉跎过几个月后说“求职太难了”……恐怕是你本身并不想求职 。
很多朋友 ， 只是基于外界的社会要求 ， 知道自己得有一份工作安身立命 ， 但是种种情绪纠缠的内心深处 ， 其实并没有准备好求职 。这个时候 ， 问题的本质不是没有经验 ， 不要将这个理由挂在嘴上困住了自己 ， 而是认真的进行自我动员 。
将自己动员好了 ， 再进行求职 。如果没有动员好 ， 不进行求职而是调整一段时间 ， 也是极好的 。
以上 ， 希望对你有帮助 。我是为好优姐姐 ， 提供有温度能操作的职业辅导 。

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