每月不能超过45小时 ， 每年不能超过360小时 。
违反规定的企业相关责任人或雇主 ， 将面临6个月以下监禁或30万日元（约合人民币1.77万元）以下罚款 。
法律还对休假制度进行了规定 ， 对享有10天及以上年假的员工 ， 企业必须主动征询本人的意愿 ， 按要求给予至少5天的休假 。
要知道 ， 日本的平均年休假天数 ， 在全世界都算比较高的了 ， 但很多企业员工出于各种原因 ， 无法主动开口提出休假请求 ， 导致年休假制度形同虚设 。
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但日本社会的加班文化 ， 真的会因一部法律彻底改善么？
目前来看很难讲 。
上文提到的日本总务省调查中 ， 其实还有一组更细分的数据——
在日本 ， 2020年每周工作60小时以上的仍有360万人 ， 减少幅度最大的是35-49岁群体中的男性 。在35岁以下的年轻人群体中 ， 仍有相当多人每天工作60小时以上 。
对年轻人来说 ， 加班是主动选择也是客观要求 ， 毕竟不都是为了多赚点钱 。
因为在官方统计中 ， 日本劳动者的名义报酬 ， 过去三年增加了3.8% 。表面上看 ， 工作时长的减少并不一定导致收入减少 ， 但在物价房价快速上涨的情况下 ， 这点涨幅实在算不得什么 。
而且上文提到的新劳动法 ， 其实还给过度加班给了个口子 。
法案规定 ， 在某些特殊行业或特别繁忙的月份 ， 可适当延长加班时间 ， 但一个月不得超过100小时 。
因此很多企业在签署加班协议时 ， 把加班时间设定为99小时 。这导致一些批评人士 ， 将新劳动法讥讽为“过劳死促进法” 。
据日本经济新闻报道 ， 自新劳动法2019年正式实施后 ， 日本总务省调查发现 ， 仍有300万人违规加班 ， 每月加班超过100小时也多达170万人 。
这些人都要一一处理吗？
显然是不可能的 。至少从公开的信息来看 ， 还没找到一例企业负责人或雇主 ， 迫使下属违规加班坐牢的案例 。即便是30万日元的罚款 ， 对企业来说也是毛毛雨 。
但不管怎样 ， 至少明面上来看 ， 日本人的工作时间确实在减少 。整体社会氛围的转变 ， 还需要时间的检验 。

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