文章图片

在性别比例调查中（见图4） ， 从事云原生开发的男性占比91.73% ， 女性只有8.27% 。 极大的悬殊比例主要由于女性开发者较少选择计算机专业 。 事实上 ， 行业中很多企业已经注意到这样的现状 ， 甚至不少企业开始发起“女性开发者计划” ， 为女性开发者提供包括职业发展、专业技术在内的机会和平台 ， 激励更多女性加入科技创新的领域 。

文章图片

在学历背景层面 ， 如图5所示 ， 本科生以66.1%的比例居首 ， 大专学历占从业者的五分之一 。 在这一领域的硕士、博士研究生占比不高 ， 分别占到9.04%和0.55% 。
当前云原生人才供给远小于企业需求 ， 尤其是架构师人才更为缺乏 。 因此 ， 企业对云原生应聘者的学历并没有做过高要求 ， 基本以本科为主 。 两者相比 ， 企业更看重云原生开发者的实践经验 ， 例如具有5-10年开发经验的架构师 ， 很受市场青睐 。

文章图片

云原生人才版图和“勤奋指数”：华东占比三成 ， 北京、浙江“最勤奋”
云原生人才明显聚集在东部经济、市场发达 ， 且基础设施完善的地区 ， 以华东地区的人才聚集量最为庞大 。 但其中不乏可变因素 ， 河南、湖北、四川、湖南、陕西等中西部省份具备赶超的人口基数和经济实力 。 对于成都、西安、武汉、杭州、南京等新一线城市来说 ， 985、双一流高校数量不比一线 ， 但基于云原生理论不像AI等有较高学习门槛 ， 普通高等院校以及一些高等职业技术学院都有开设相关课程 ， 输送了大量技术应用人才 。 此外 ， 学习门槛较低、生活成本低廉 ， 让具备一定教育资源和基础设施的二线城市也成为云原生开发者良好的成长沃土 。
在七大区域分布中 ， 华东地区的开发者人数占比近三分之一 ， 排在第一 ， 其次是华北地区 ， 东北老工业区以4.9%的占比排在第7位（见图6） 。

文章图片

全国31个省、市(区) 及港澳台地区的云原生开发者占比统计中 ， 广东、北京、江苏、上海以及浙江位列前五；其中 ， 广东以12.81%登顶 ， 北京以11.71%居次；江苏超过其他东部省份 ， 排名第三 。 河南则成为中部地区的引领者 ， 以5.21%的占比位列第六 。 四川作为西部的代表 ， 超过山东排位第八 ， 整体分布见下图7 。

文章图片

从“TOP 20城市”（见图8）可以看出 ， “北、上、广、深”仍是主要聚集地 。 其中 ， 北京的开发者数量是上海的近两倍；新一线城市中 ， 成都、西安、武汉、杭州、南京在人才的吸引上平分秋色 。

文章图片

云原生博文作者地域占比、云原生博文发布者人数占比（见图9、10）构成了云原生开发者的“勤奋版图” 。 在云原生应用较多的省份中 ， 北京以26.6%的占比高居榜首；排在第二的浙江 ， 以8.1%的开发者人数占比拿下18.8%的博文数量 ， 发布作者产量较高 ， 奈何队伍不够壮大 ， 开发者人数相比北京和广东差距较远；广东地区的发布人数虽然较多 ， 但明显低于北京和浙江“勤奋指数” ， 以14.2%的人数占比10.2%的发布量；开发者人数排名第三的江苏在内容发布人数上排名第四 ， 博文数量第五 ， “勤奋指数”有待提升 。