海澜之家的店长都有什么要求海澜之家怎样要求店员 _海澜之家怎样要求店员

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我明天要去海澜之家应聘导购我该注意点什么啊，我刚出社会一点经验也没有，还有导购是不是和营业员差不多言谈举止，大方得体，注意语言就好。沟通很重要，做这个行业。不要紧张，每个人都有第一次。相信自己，加油。
海澜之家新员工要培训吗海澜之家新员工要培训，具体流程为：店员应聘后前期在当地的店里实习，店铺运营正常了之后再分批次回总部完整的培训一次，晋升的时候还要再回总部培训。
【海澜之家的店长都有什么要求海澜之家怎样要求店员】培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

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海澜之家男装买了今天发现有质量问题怎么办？把衣服装好后拿好小票，到您买衣服的店家，让店员看一下有质量问题的地方，要求重新换一件。
海澜之家门店员工的工资是多少海澜之家的导购员，我们这边苏州的工资是试用期3000，转正后3500-4000，基本就是这么个水平。一个朋友在里面做过的，一周上5天班，轮休的，不保证节假日能休息。
排到上班就是节假日也得去上班，海澜之家的工资比当地的平均工资高到20%以上的，在试用期2个月期间是底薪只给80%的。
但是奖金是不会变的。且试用期过后无论是工资还是底薪呢，都是和老员工一样的待遇，关于奖金呢是多劳多得的。
扩展资料：
海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销售保底3000元，加销售提成，五险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。
1、海澜之家HLA以高品质、中低价位为市场定位,品种齐全的货品选择，一站式，选购方式被称为，男人的衣柜。
2、一个新的服装经营理念，没有任何品牌可供参照，海澜之家发展伊始就面临着零品牌、零市场，零模式等诸多困难。
但海澜之家能及时发现问题，调整发展思路和经营模式，为了学习发达国家的先进品牌运作经验，先后分批分次地输送人才前往日本和欧洲学习考察。
3、通过十五年的构建和发展，海澜之家成为大型现代化服饰供应链销售管理平台企业，并于2014年4月成功上市，登陆A股市场。
4、海澜之家刚推向市场时，是以西服作为主打产品的，当时的广告语也是，海澜之家，西服自选，后来通过市场调研，根据市场状况，流行趋势，再结合品牌风格。
我在海澜之家上班如何做一个好的导购给顾客介绍商品是很简单也是很复杂的一项工作：
说它简单是因为在你熟练了以后见到顾客就象见到你的朋友一样轻松自然。
说它复杂是因为人与人不同，你要去揣摩顾客的心理，这不是一件容易的事。
这行是有技巧的，但不是在这里几句话就要说清楚的，简单的说几点：
1．详细了解你的商品的特性，有什么优点，有什么缺点。
2．看着客人的眼睛，面带微笑，说话有逻辑又不失点小幽默。

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