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创新之道，唯在得人 。没有梧桐树，引不来金凤凰 。如今，越来越多的“金凤凰”选择栖息于余杭这棵“梧桐树”上 。
余杭首次面向清华、北大、浙大等名校全日制硕研及以上毕业生招聘党政机关储备人才，就成功招录百余人；
余杭面向海外招聘“双十”政府雇员，公告发布后吸引了来自五大洲的290多名海内外高层次人才参与报名；
中国（杭州）海外人才创新创业项目大赛总决赛举行，56个海外人才创新创业项目意向签约落户余杭；
未来科技城海创园、梦想小镇、艺尚小镇、梦栖小镇、人工智能小镇等吸引了大批人才，法国、以色列、乌克兰等相继来余杭投资建园……
目前，余杭人才资源总量已突破30万，累计引进海外高层次人才3000余名 。已连续8年被评为省、市人才工作目标责任制考核优秀先进单位，海外高层次人才总量和增量继续位列全省区、县（市）首位 。

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眼下，为了争当新时代发展排头兵，余杭比历史上任何时期都更渴望人才、呼唤人才！如何吸引“金凤凰”，做到引得来人才，用得好人才，留得住人才？
余杭在政策、环境、服务上下足功夫，做好文章 。
【没有铜树引不来金凤凰 为什么没有梧桐树就引不来金凤凰】政策筑巢引人才
创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源 。当前，各地间的竞争已从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智转化 。如何打破体制机制“藩篱”，构筑良巢引凤来？
余杭区实施“种政策”，全方位打造无死角政策圈 。

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余杭依托全省全面创新改革试验区先行先试优势条件，率先出台包括人才发展生态体系政策“双十条”等在内的创新发展“1＋N10”产业新政，坚持全球引才与推动本土人才国际化并重，全面实施人才国际化工程、引才十百千工程、高层次人才倍增计划、人口年轻与结构优化计划“两工程、两计划” 。
余杭注重区分人才不同层次、不同类型、不同阶段、不同需求，在人才创新创业过程中最关心的居留落户、教育医疗、人才住房、社会保障、创业资助、融资渠道、产业转化等体制机制环节提出针对性举措，精准施策，打造人才集聚、创新创业的机制体制优势 。
“余杭的创新环境很好，马云说这里是他梦想中创业的地方，对我来说何尝不是 。”来自美国的莫先生说，他已去过梦想小镇、阿里巴巴多次，“余杭的创新政策很有想法，这里未来会有更好的发展 。”
从投资和政策扶持方面来看，余杭从人才项目资助、高端人才激励、人才团队奖励、引才荐才奖励四个方面，抢抓青年人才和高端人才战略资源，保障人才乐业安居 。

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比如，在人才项目资助上，对人才带项目、带技术在余杭创新创业的，经区级评审通过，可享受最高150万元天使梦想基金资助，3年最高600万元的研发项目研发费用补助或500万元产业化项目设备补助，以及连续3年的房租补助 。特别情况实行“一事一议”，最高可获得1亿元项目资助 。
又如，在高端人才激励方面，对引进的人才在余杭区申报入选国家级海外高层次人才的，入选者个人可享受700万元配套奖励和安家费补助；申报入选省级海外高层次人才的，入选者个人可享受360万元配套奖励和安家费补助 。对引进诺贝尔奖获得者、普利兹克奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等国内外顶尖人才的，实行“一人一议” 。

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