公司以休产假为由解除劳动合同是违法的 。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而与其解除劳动合同 。
劳动者可以要求单位继续履行合同 ， 不要求单位继续履行合同的 ， 可以主张赔偿金 。赔偿金按照经济补偿的二倍计算 。

文章插图
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第五条 ， 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。

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