出差期间，若是由于工作原因受到意外伤害的，或者发生事故下落不明的，应当属于工伤 。
根据该规定，因工外出认定工伤应具备以下要件：
一是因工外出期间，应为职工接受用人单位的指派，以用人单位的名义外出工作的期间 。

文章插图
二是由于工作原因受到伤害，即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡 。
由于因工外出期间的工作具有特殊性，特别是因工外出期间所面对的环境、状况相对陌生，遭遇伤害的可能性将更大，因工外出的，外出的整个期间都应当认定为工作时间 。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

• 试用期辞退员工需要补偿吗
• 有没有在家可以做的兼职工作 在家可以做的兼职工作
• 2022医院春节期间可以做核酸检测吗
• 股权质押期间还可以买卖吗
• 哺乳期出差是否违反劳动法
• 疫情晚安最美图片 疫情期间暖心晚安图片
• 取保候审期间可以买社保吗
• 什么是牛三宝 牛三宝面是指哪三宝
• 备孕前要多运动吗 备孕期间适量运动好吗
• 新的一年激励员工的话英语 新的一年激励员工的话