合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，需要支付经济性补偿 。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定裁员的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
文章插图
- 通讯公司取什么名字 适合通信公司的名字
- 有限责任公司股东会有哪些职权
- 公司与个人签的借款合同效力是什么
- 起个食品公司名字大全 与食品有关的公司名字
- 网络公司起名大全 信息网络公司起名
- 寓意好的医药公司名称三个字 寓意好的医药公司名称
- 分公司可以作为诉讼主体吗
- 怎么查自己公司是不是国企 怎么查公司是不是国企
- 商贸公司三个字起名 贸易公司名字大全集
- 没有劳动合同公司拖欠工资怎样处理
特别声明：本站内容均来自网友提供或互联网，仅供参考，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系，我们将在24小时内删除。