----一定不要让领导觉得你老实好欺负 ， 做到这四点 ， 打破恶性循环//----

一定不要让领导觉得你老实好欺负 ， 做到这四点 ， 打破恶性循环！

老实人好欺负 ， 好像大家已经司空见惯 ， 但是不管发生什么样的情况 ， 一定不能让领导觉得你老实好欺负 ， 做到下面这四点 ， 才能够打破这种恶性的循环 。

【1】可以接受受欺负 ， 多干一点事儿 ， 但是不能没有说法——老实人由于沟通能力有限 ， 接受一些不公平的事 ， 受一些欺负 ， 多干一点活这个一般的老实人都能接受 ， 毕竟老实人就是干活嘛 ， 但是如果你是老实人的话 ， 一定要给自己的多干活讨一个说法 ， 这才是根本性扭转局面的方法 ， 也就是说你领导让我多干点活 ， 我没有意见 ， 接受不公平 ， 我也没有意见 ， 但是你必须给我一个说法 ， 比如说我都干了这些活 ， 你给我什么好处？这样领导就不怎么再好意思把一些事盘子扣到你的头上了 ， 这对你来讲 ， 就可以给自己争取一个相对比较好的环境 。

【2】公事要用和的方法来解决——如果你是个老实人 ， 受欺负领导已经习惯了 ， 也就是在领导看来 ， 欺负你已经不再视为是欺负你了 ， 这个时候你必须通过私下的方式来解决这个问题 ， 公开的和领导对着干可能不是太好的办法 ， 明显是不公平的事 ， 领导安排给你了 ， 如果你拒绝不干 ， 可能领导就觉得你是在拒绝 ， 是在不给领导留面子 ， 这样会让自己更加的被动 ， 所以私下里找领导把这些事情谈清楚 ， 让领导知道你受欺负 ， 心里面是很委屈的 ， 你是抵触这种行为的 ， 也就是把你的态度向领导表达清楚 ， 这样领导也不是傻子 ， 可能就把这个局面给扭转过来了 ， 所以用私的办法在私底下和领导说这些事儿 ， 讨价还价才是可行的 。

【3】得理不能再去饶人 ， 有个两三次 ， 局面马上扭转——如果领导和其他的同事十分过分的话 ， 当你得到理的时候 ， 你也要将一帆 ， 你也要发一次脾气 ， 你也要得理不饶人 ， 有这么两三次 ， 你的境况会发生根本性的变化 ， 局面就会发生实质性的扭转 。

【4】理清楚自己要干的三件事——最后这个方法尤其关键和重要 ， 你必须理清楚自己的职责范围和工作的负荷 。 如果你和你的上司 ， 你不清楚的情况下 ， 可以找你公司的人力资源部 ， 可以单独给你做一个岗位说明书 ， 或者是叫岗位履行手册 ， 这样你就有法可依 ， 有据可查 ， 有框框可圈 。