职场生存法则，你一定要掌握这些【生存法则】( 二 ) _手机扫一扫

现在大家都知道，工作只看成果，职场生存的法则就是不断帮公司创造价值。不过，职场里还存在这样一条不等公式，你达到的成果≠老板想要的成果≠老板眼里你的工作价值。
简单粗暴的说法是，你预想的成果必须符合老板的期望，那么这个成果才有意义，才能达到我们在职场生存乃至升职加薪的最终目标。
在职场，最有效的沟通就是「说简单准确的话」。直接询问老板对好员工的标准和期待。我们必须掌握：老板对好员工的标准是什么？老板期望的工作成果是什么？如果我们想要达到这个成果，需要具备什么能力？我可以怎样具备这些能力？哪些地方需要加强或改进？
接着保持主动沟通。主动沟通有两个部分，「向上沟通」和「提出问题」。从小到大，我们受到的教育都是「少说话，多做事」。但在职场上千万不要闷声不响、埋头苦干，「向上沟通」是展示个人能力非常关键的一环。
定期主动地向老板汇报你的工作进展、展现工作成果，检讨成绩并加以改进。因为老板没有空闲到可以整天关注你，主动展现成果才能做好向上沟通。
作为新员工，工作相关的法则熟练度为零，还在摸索工作和团队的步调，有问题是很正常的。但是，我们都习惯遇到问题就闷在心里，希望靠自己的能力解决问题。结果花一整天才解决的事情，可能在同事那里早已经完成过，有了一套可以借鉴的方案。
所以我们可以先自己思考一下解决的办法，例如可以翻看同事做过的东西来参考，或者上网找资料。真的觉得有难度的，可以跟同事和老板请教。不要把问题闷在心里闷到烂了，等到了deadline才跟老板说自己出了什么问题，就太迟了。
职场是很现实的地方，在这个战场，不管你的起跑点如何，站位如何，我们在意的都是如何生存下去，能够赚钱和实现自我价值。为了争取到继续生存的机会，你得拼尽全力去表现，所做的每一件事情，都要替公司创造价值、解决问题。
当然，职场的水很深，也不是读了一两篇职场潜规则和工作术，就能在这里所向披靡，顺利走到升职加薪的高度。就跟学游泳一样，我们得认真在水里泡过，多喝几口泳池水了，才能了解职场的门门道道。更重要的，是不断提升自己的价值。当你的价值越高，越具有不可替代性，就是你最有底气的保命法则。

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