破解职场性别歧视 ， 社会需要多想一些“怎么办” 。在我看来 ， 最关键的一点 ， 是打消用人单位焦虑 ， 尤其是解决女性“三期”（孕期、产假期、哺乳期）用人成本分担问题 。  
如果女性职工的生育成本由企业负担 ， 只能逼迫企业想方设法规避成本 ， 甚至加重针对女性的就业歧视 ， 让更多女性陷入职场Hard模式 。  
从这个角度看 ， 想要铲除职场性别歧视的土壤 ， 必须建立生育成本分摊机制 ， 构建生育友好型社会 。诸如调整社会福利政策 ， 给企业发放用人成本补偿、进行税收减免等 ， 可以切实减轻企业负担 ， 让企业更愿意为女员工打开用工之门 。  
近日 ， 国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》 。其中明确 ， 除国家另有规定外 ， 招聘不得限定男性或者规定男性优先 。同时将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中 ， 对涉嫌就业性别歧视的用人单位将开展联合约谈 。  
这样的官方表态 ， 也是一记警钟 。对少数“钻进钱眼”的企业 ， 要进一步加强劳动监察力度 ， 畅通职场性别歧视投诉渠道 ， 加大对违规招聘、歧视性招聘行为的惩处 。  
消除职场性别歧视 ， 营造更公平的就业环境 ， 需要各方形成合力 ， 共同为职场女性兜底 。  
白晶晶 来源：中国青年报  
  
(责任编辑：石玥_NS3913)  

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