相信大家都知道，公司入职之前都会签订一个工资保密协议，也就是说不能在同事之间相互打听工资薪酬情况，但是大家私底下还是会讨论的。那么同事之间工资公开好还是不公开好呢?下面小编带来介绍。
  
企业不公开工资的原因  
  
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1、有的老板给一部分人的薪资确实远远低于其他人，怕同事间一讨论，薪资水平透明了，就没法继续压榨那部分苦力了。  
2、怕部分员工以高薪资对其它同事进行相互攀比满足个人虚荣心，导致公司内部不团结。  
3、有一些非常优秀的员工，老板给了很高的工资。薪酬保密使得公司其他人不知道该员工的真实工资，避免了嫉妒和排挤的滋生，对优秀员工是一种保护。  
4、有些工作薪资实际上没有可以衡量的客观标准，所以无法评判公不公平。与其让员工花心思在没必要的比较上，不如让他们什么都不知道，安心干活。  
工资公开合法吗  
  
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首先，同事工资公开是合法的。《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，因此，公司应该向员工公布工资条;  
其次当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人，但是有些企业制定了薪酬保密制度，就不允许在企业内公开工资，薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。  
同事之间工资是否要公开  
想薪水公开者，就是想要有个对比，看自己的付出和回报是否成正比，看那些整日上逢下压的人薪水比自己高多少，看公司财务分配是否合理。如果觉得不合理，又无法调和，尽早离开。  
公开的应该是薪资体系，而不是员工工资。为什么不公开，就是因为工资制度没有一个标准，领导想给多少给多少，信息屏障对谁有利?想清楚这个问题就明白为啥会有薪资保密了。  
这个没有讨论的必要，从任何形式的管理逻辑来看，只要信息不对称，一定对掌握信息多的一方更有利，大到治国，小到交友。  
应该公开，不公开只是对员工不利，公司人事清楚每个人工资。  
【同事之间|同事之间工资是否要公开 同事之间工资公开好还是不公开好】   
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除了层级之间的工资差距，同岗位的工资也是有一定差距的，其实很多人都知道。企业不过是掩耳盗铃。
  
没必要知道，总会伤害到一个人。  
真的没必要知道，反而容易产生矛盾。同事也只是同事里面还有利益关系，真的不能什么都分享。反正我是不会办公司恋情，害怕女孩子找我恋爱只是为了知道我工资多少。  
公开的应该是薪资体系，而不是员工工资。  
职业问题，从来不问别人工资，也不透露自己的工资。  
不靠工资活，无所谓公开不公开，这年头谁在外面还没点投资没点其他收入，工资够养家就好。  
不公开你都不知道你自己工作多失败，别人跟你一个地工作，人家七八千，而你三四千。  
其实，你做多少事老板心理真的有底，不要埋怨不公平，先问自己做了多少做有成效的事情。  
我希望不公开 因为同级别之间容易比较 其次不公开我也能知道大概 所以也没有必要吧。  
以上就是同事之间工资是否要公开、 同事之间工资公开好还是不公开好。更多内容请继续关注小编。  

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