特殊待遇|怀孕之后，孕妈是否需要继续上班？可以参考“三上五不上”原则

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特别是对于一些新手妈妈来说，知道自己怀孕后完全不知所措，不知道自己接下来要干什么。


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这样的行为遭到了很多长辈的批评，在长辈眼里孩子的安全是最重要的，不管怎样也要先把孩子健康地生下来再继续工作。


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在身体允许的情况保持适量的工作强度还是可以的。那么孕妈妈到底怎么判断自己的身体状况能不能上班，或者有没有必要坚持上班呢？


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只要身体素质好，同时工作量不会太大，每天上下班注意安全，坚持一段时间的工作还是可以的，当然如果你的身体素质不好，而且有一些其他的问题就不要冒险了。

【特殊待遇|怀孕之后，孕妈是否需要继续上班？可以参考“三上五不上”原则】
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此外，待遇好一点的公司在得知是孕妇后也会给出特殊待遇，比如说不适合孕妇做的工作就会尽量交给其他人，在工作方面会非常体谅孕妇。


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当然这也是要在自己身体条件允许的情况下，如果自己的身体状况或者腹中的胎儿情况还不太稳定就不要太过逞强，以自己的身体和宝宝的安全为重。


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如果妈妈的身体比较虚弱，身体素质比较差，肯定会影响到腹中的胎儿，导致胎气不稳，这个时候就要避免长时间地劳作，尽量就不要上班了。通常这种情况还是建议孕妈妈卧床静养，好好养胎。


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就拿普通人来讲压力太大会引起脱发，情绪低落等一系列生理和心理的问题，更别说是孕妇了，严重的情况下会直接导致胎气不稳，引起流产。


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工作环境差包括工作地方空气质量差，有二手烟，或者是人口密集处，人声嘈杂。这些都会影响胎儿的发育和成长，所以为了安全起见还是尽早远离这样的工作环境，在家干干简单的家务也是可以的。


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有人说，那可以叫家人陪着一起上班，但是家里谁会有这样的时间和精力每天陪同着去上班呢？与其让家人陪着还不如在家老老实实地待着，不要带来更多的麻烦。


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老板或者同事看到孕吐成这样都会劝你回家好好休息，不让继续工作，确实这既浪费时间影响到其他人的工作，倒不如选择在家静养好。

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