活动|莱芜学前教育释放高质量发展新活力( 四 ) 进行_家长_实验幼儿园_游戏_绘

莱芜区雪野街道教育办公室“镇村一体化”破解发展难题
“以前我们的工资不到1000元，自从实行了‘镇村一体化’管理模式，雪野街道教育办公室规范了幼儿园编外用工制度，我们的工资提高到了3600元。 ”谈到莱芜区雪野街道教育办公室创新实施的“镇村一体化”管理模式，南栾宫幼儿园的钱玲老师频频竖起大拇指。据了解，为了推动雪野街道学前教育的均衡发展，莱芜区雪野街道教育办公室以破解困扰农村学前教育发展的难题为切入点，创新实施“镇村一体化”管理模式。
为了推行“镇村一体化”管理模式， 2020年12月10日，雪野街道教育办公室出台了《雪野街道教育办公室规范幼儿园编外用工实施方案》，方案中指出，符合用工条件者，转由劳务派遣公司签订劳动合同进行劳务派遣管理，劳务派遣公司与用工人员签订用工合同，劳务派遣人员用工薪酬和保险由劳务派遣公司负责发放，资金由雪野街道办事处和教育办公室负责筹集。这一措施，规范提高了幼儿教师待遇，稳定了教师队伍，调动了教师工作积极性，为雪野幼儿享受优质学前教育提供了保障。规范幼儿教师编外用工后，街道内全面落实幼儿教师统一招聘，统一离岗安置，统一考核调配，统一发放工资。雪野幼教迈出了“镇村一体化”管理模式最关键的一步。
雪野街道中心幼儿园以“镇村一体化”改革为契机，充分发挥街道中心园的示范引领作用，通过组织观摩、开放日、教研等活动，与村集体园进行互动交流，推动镇村幼儿园管理水平和保教质量共同提升，促进各幼儿园均衡发展，让各园所实现“资源共享、优势互补、共同提高” 。
师资队伍建设直接关系到幼儿教育的质量和学前教育的长远发展。为此，雪野街道教育办公室高度重视教师的专业素养，并根据教师的成长需求，每月组织一次教师培训，通过专业知识解读、游戏经验分享、教师答疑解惑等培训形式，提高教师专业素养，为学前教育的提质增效不断注入发展动力。（本报采访人员韩晓凤）

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