对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工未休满产假、生育假提前上班
如属于女职工主动放弃剩余假期的，照常领取生育津贴，但是企业可以不支付工资补偿；
如属于在企业要求下女职工放弃剩余假期的，在女职工领取生育津贴的同时，企业应支付工资补偿，具体标准双方可以协商确定。
同时上海还执行生育生活津贴“补差”政策。如果职工已领取生育津贴低于本人产假前工资标准或企业平均工资的，差额部分由用人单位补足。
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育儿假期间的工资如何计算？会影响年终奖吗？
育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
至于是否会影响年终奖，要看发放年终奖的条件，如果提供正常劳动的职工都可获得年终奖，不能因职工休育儿假而受影响。
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如果企业不落实生育假和育儿假，如何主张权益？
根据《上海市人口与计划生育条例》，各级人民政府应当加强对人口与计划生育工作的领导。
如果企业不落实生育假和育儿假，职工可以通过各种渠道向各级政府部门和工青妇等组织反映。
如果企业因职工正常休假而引发劳动争议，比如说有克扣工资、违法解雇等行为的，职工可以依法提起劳动仲裁。
针对网友关心的其他热点问题
上海市总工会官方微信回复网友评论时
做了进一步解释
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转自：申工社
来源:上海新闻广播
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