【简历造假|简历造假后果有多严重 没经历的学生该怎么办】奉劝大家一点，简历不要造假，否则有可能一辈子都要背着这个定时炸弹。简历造假不行，但简历是可以包装的。  
没经历的学生该怎么办？  
首先，我们要明确一点，HR看过往经历，看的是什么：  
看看你有没有和这个岗位或业务相关的经历  
从这些经历中找出你的个人亮点和个人素质  
首先我们需要很认真地研究招聘启事，看看他们对职位的描述是如何的，用了哪些动词，描写了哪些加分的个人特质和技能。  
针对这个，没有相关实习经历的同学可以回想一下：大学期间，有没有非常自豪、非常有成就感的事情，是不是参加过什么比赛，获得了什么奖项等等。然后在写简历的时候，就会用类似的动词和描述方式，来讲过去的经历。  
怎么把一件小事情写得很吸引HR注意?  
最好的方法就是动作分解。把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。  
  
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可按照备受HR推崇的STAR原则来写：  
Situation(情景): 事情是在什么情况下发生的  
Task(任务): 你是如何明确你的任务的  
Action(行动): 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式  
Result(结果): 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么  
带领辩论队参加比赛获得冠军为例  
看了这句话，HR对你的能力还是一无所知。也就是说，这句话基本白写了，对于呈现能力，起不到任何作用。  
来看一下用STAR原则重塑的经历：  
S(情境)：系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……  
T(任务)：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略  
A(行动)：自己主动整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩论技巧，根据每个成员的特点分配任务，调整战术。当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。  
R(结果)：获得系辩论赛冠军  
能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力，沟通能力，协作能力，主动解决问题能力。  
以上就是全部内容。  

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