职场|职场上应该大胆提意见吗职场上怎么给领导提意见( 三 ) 职场_提意见

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5、准备好解决方案再提意见，并请领导指点：在领导主动询问之后，是最佳的时机
如果你提出的问题、提供的依据切中了领导的需求、痛点和想法，那么领导会在为你答疑解惑之后，追问你的想法、意见和方案。
请注意：
这是所有提意见之后，必定会得到的一个“反噬”，也就是说，任领导会通过反问，来“反噬”套路提意见的人，这任何人都无法避免。
所以，正确给领导提意见的第五步，是准备好解决方案再提意见，并请领导指点：
向领导提任何意见之前，都要先想好解决方案
在领导听取问题、了解危害、回答你的相关疑问之后，领导会询问你的意见
领导主动询问你的意见，这是给领导提意见真正的时机
利用这个时机，向领导提出自己的主要意见，然后给出准备好的解决方案
提意见这种事，有一个“高维”的真相：
提意见绝不是为了发泄自己的情绪、更不是为了打击职场中的某些人、也绝不能是寄望于让领导做出某些改变!
提意见本身不是目的，通过提意见，向领导提出解决问题的方案，让领导配置解决问题所需的资源，授权解决问题所需的权力，才是提意见的本质!
以个人的私欲、私利为目的去给领导提意见;和以维护企业和领导的利益为目的，为给领导提意见，两者一念之差、天壤之别!
所以正确向领导提意见的方法是：
以维护企业和领导的利益为目的，去做解决方案的请教，和相关资源和权利的申请。
如此，哪个领导会不喜欢你，哪个领导会不喜欢听取你的意见?
提意见，不是职场的雷区，会不会提，以什么出发点提，以什么方法和步骤提，请参考以上内容，做思考和消化!
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