工作前途|如何判断一份工作有没有前途判断工作前途的方法工作前途_判断方法

在找工作的时候，我们当然最希望的是寻找一份有前途的工作，而这所需要涉及到行业，公司和岗位几个方面，怎么判断呢？下面小编就带来介绍。

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如何判断一份工作有没有前途
可以从三个方面思考：
先判断行业，再判断公司，最后判断岗位。
一、行业
一份工作到底有没有前途，很重要的一点就是看在哪个行业，附着在哪条赛道上，是不是正在崛起。
那么，如何判断?
有一个基本的判断方法：
1，这个行业的市场容量够不够大?
2，这个行业的未来增量够不够大?
3，这个行业的用户痛点解决没有?
如果我没有这样的判断能力，或者担心判断不准确怎么办?
还有一个方法：
看看巨头们都在做什么。
国外的，看看谷歌，微软，脸书，苹果，亚马逊……他们在关注什么。
国内的，看看腾讯，阿里，百度，头条，美团，滴滴，小米……他们在关注什么。
这些巨头公司，有大量的数据和研究中心，有充足的现金流，有成千上万的员工，更有本钱去试错。
他们关注的，一般都是比较不错的行业。如果巨头们都在做同一件事，那这件事几乎一定是对的。

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二、公司
判断公司适不适合自己。
其实相比于行业，公司的判断会简单很多。因为行业里面最好的公司就那么几家，当然是尽量在能力范围内去这些最好的公司。
但是，我们还是要做一个基本的判断：
我是要去一家优秀的大公司?还是要去一家优秀的小公司?
我的建议是：
如果你之前在小公司，那么无论如何要去一次大公司。如果你一直在大公司，那么你可以考虑去一家小公司。
在一家大公司工作，你会明白如何通过 " 体系 "，" 流程 "，" 组织 " 取得业绩，而不单单是依靠个人的能力。
在大公司工作，经验值会不断提升，逐渐明白规则，限制，盈利模式，职业生涯，优秀人才标准等等一些非常有用的东西。
而去一家小公司，会真正知道自己有几斤几两，也能有更加全面的成长。
可是，不管去大公司还是小公司，我怎么判断这家公司的价值观和文化适不适合我?
看老板。
老板文化，某种程度就是企业文化。
判断一家公司的成色，看看老板就可以了。

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三、岗位
自己在不在最核心的业务岗位?
怎么判断?
看看 CEO 的公开讲话内容。那些被提及最多的，经常被挂在嘴边的，显然是公司的核心业务。
核心的业务和岗位，能得到更多资源倾斜，机会培养，领导关注。那些边缘化的业务和岗位，常常被忽视，甚至会被砍掉。
如果不在核心岗位，赶紧转岗。
有人会说，可是那个岗位的东西我不会，怎么办?
可以学。
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