95后找工作|为何95后找工作更听父母话职场人择业心态是怎样的 95后找工作_听父母话

一直以来95后给人的感觉是个性的，自我的，想法也比较多，但最近一项研究数据显示，95后找工作更听父母话，原因是什么？职场人择业心态是怎样的？下面小编就带来介绍。
为何95后找工作更听父母话
脉脉发布的《新经济、新选择——人才流动与迁徙2021》报告显示，在职业选择上，父母对95后的择业观影响高于80后70后，影响比重达到35%。

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找工作听父母的话，约等于，优先去找体制内工作。可以佐证市场化的工作机会、前景预期都在萎缩。
95后的孩子大部分是独生子女，大部分父母对95后孩子从小到大倾注了大量精力，他们注重孩子的学习教育和亲情培养，父行子效孩子在父母的影响下，对稳中求“金”低风险工作、体面工作和薪资收入就形成了明确的概念，而新生的行业极具挑战性和未来不确定性等因素，传统价值观的父母也尽自己最大的影响和更接近的方式甘为孩子做自己的努力。
而且，95后的父母大约是70后，大部分都是已经经过高等教育的一代，对社会的理解以及收入方面都还不错。95后一代稍微家庭优越点，父母有能力的话可以安排钱多事少离家近的工作也挺好的。
95找工作更愿意听父母的话主要原因是什么：
95找工作更愿意听取父母，主要包括两个方面的转变，一方面是市场环境的改变，人才市场的竞争是愈演愈烈，当下想要找到一份满意、合适的工作并不容易，多听取父母意见确实能少走点弯路，能尽快找到较好的企业;
另一方面则是父母的认知发生改变，80/70后大多数人的父母对各行各业认知都存在一定的缺陷，不理解子女的优缺点，除了常谈的“铁饭碗”，而95后的父母可获取的信息更全面、认知也更广阔。

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职场人择业心态是怎样的
除此之外，在报告中还显示，2021年，职场人择业心态稳中求“金”，一方面，对于“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面，中基层职场人，均将“薪资收入”看作是最重要的求职考虑因素，而将“股权/期权”看作最不重要因素;“稳定性”对于基层职场人的重要性位列第三。

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