能熟练掌握和运用“黑话”的人，还在无形中制造了行业壁垒。不愿意讲、不会讲这些“黑话”的，就算能把事做好，也会被视为不专业、没能力。就此而言，这种“黑话”，是一种很具腐蚀力的毒素。要排除这种毒素，公司领导人口头批评是不行的，能不能真正建立高效、公平的企业文化和评价机制，才是解决之道。
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