悦姐儿知识|事业单位和企业按照统一的标准计算养老金，养老金差异还大吗？( 二 ) 企业职工缴纳养老保险的时间

一是过渡性养老金形成的差距。由于机关事业单位工作人员的视同缴费年限普遍高于实际缴费年限，计算过渡性养老金的视同缴费指数是和本人的职务、职级、技术职称挂钩的，职务、职级、技术职称越高的人，视同缴费指数就会越高，这样就导致了很多人的过渡性养老金还要高于基础养老金和个人账户养老金。
二是缴费年限导致的差异。企业职工特别是民营的企业的职工，一般缴费年限都比较短，大部分人的缴费年限不会超过20年，国有企业职工缴费年限比较长一点，所以差距会比较小，机关事业单位职工视同缴费年限加实际缴费年限普遍在35年到40年左右。
三是缴费基数形成的差异。机关事业单位是由财政来支付单位缴费部分，所以都是按照本人的实际工资来作为缴费基数。机关事业单位工作人员的工资很少有低于上年度职工月平均工资60%的情形；企业职工，特别是民营企业的职工，由于单位缴费部分都是企业的成本，从某种程度上来说，都是企业老板私人的钱，所以很多单位都是按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。由于缴费基数是最低的，今后的养老金也是最低的。
今后随着机关事业单位大批中人的退休，以后基本上都只有缴费年限，而不再有视同缴费年限，养老金的计算只有基础养老金、个人账户养老金两个部分，所以过渡性养老金计算的差异可以消除，以后的差异实际上就是缴费基数和缴费年限形成的差异，养老金的计算才能实现真正的并轨，养老金的差异会进一步缩小。但差距缩小的只是基本养老金部分，由于机关事业单位还有职业年金，所以差距还是会一直存在的。

综上所述，实际上事业单位和企业致职工的养老金计算标准是已经统一了的，养老保险的缴费标准也是统一了的，但由于历史原因形成的视同缴费年限，过渡性养老金的计算办法还不完全统一，导致养老金的差异进一步扩大。随着今后视同缴费年限的消失，社保缴费制度进一步建立健全，执法力度进一步加大，基本养老金的差距会逐步缩小，但正常的由缴费基数、缴费年限，补充养老金等形成的差异还是会长期存在的。

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