等价|“已婚女员工，事多，不能招！”生育真的会终止女性的职业生涯吗( 二 ) 职场_员工_责任_权利_因素_孩子

所以，职场女性在面对生育问题时，不要人云亦云。
一定要有自己清晰的目标和规划，只有掌控自己生活的能力才能更好地掌控自己的事业。
更是要清楚地明白，生育带来的正面能量和负面影响，去权衡两者之前的得与失，是否符合个人价值观。
所以，女性选择生育，是权利更是责任。
对于每一个女性而言，我们应该拥有超越自己的权利。
二、生育前，明白成年人的等价规则

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亦舒说：“有得有失，才是人生，切忌忿忿不平。 ”
每一个成年人，都应该对自己的每一步选择负责，不论最终是得到还是失去。
对于职场女性而言，我们在面对生育问题的时候，有选择的权利，但对于选择后也要负起一定的责任。
譬如，你可以选择不生育，但是你要接受没有孩子带来的那一份幸福感，以及老了以后的那份孤独感。
你可以选择生育，但是同样享受到了儿女带来的温馨幸福感以后，也要面对养育儿女带来的操劳和压力。
得到某些必然就会默认失去某些，这就是成年人的等价规则。

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所以，在我们做出选择前，就要预料到选择带来的结果是什么。
当然，生育这件事对于女性来说，特别是职场女性来说，确实有些过于苛刻和残酷。
因为，在面对生育这个问题的时候，我们除了考虑经济问题以外，还需要考虑到孩子身心健康发展的问题。
如果生完孩子以后，没有人帮忙带孩子，自己又不想放弃工作的前提下，则需要考虑到请育儿嫂或月嫂的问题。
这个时候，就会削弱掉自己的一部分收入，同时也减少或舍弃掉了自己陪伴孩子的时间。

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如果因不放心由育儿嫂或月嫂来帮忙带孩子，有的职场女性则会选择辞职自己回家带孩子。
而辞职回家做全职太太，有大量的时间可以陪伴孩子成长，有利于孩子身心健康。
但弊端也就是没有收入保障，除此以外还有其他风险因素的存在。
无论是哪一种选择，我们都应该清楚地明白生育带来的价值与损失，并且提前做好准备。
同时，我们也要对做出的选择承担起相应的责任。
总之，做一个理性负责的成年人，生育前，明白成年人的等价规则。
三、生育，是女性的软肋更是盔甲
罗伯特·罗素说：“罗伯特母亲的忧虑，总是关于孩子。 ”
每个人都有一条命，但是女人有了孩子以后，就有了两条命，一条是自己的，一条是孩子的。
对于女性来说，孩子几乎是我们的全部，是她们的心灵深处的软肋，但更是抵挡风雨前行的盔甲。
自从孩子出生的那一刻，曾经可以随意任性、肆意妄为的我们就有了软肋，也从那个时候开始有了改变。

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作为母亲的我们，生怕孩子没有被照顾好，没有得到陪伴，受到一点点伤害。
有时候，即便是有个小感冒我们都会心疼不已。
孩子不知不觉偷偷地钻进了我们的心窝，只要是与孩子有关的事情，我们都会变得敏感而认真。

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