以12万员工的基数来算 ， 10%就是1.2万人 ， 总数并不少 。马云说阿里每年向社会输送1000个十年人才 ， 被外界嘲笑是变相裁员 。马云回应 ， 在阿里能待上10年都是宝贝 。
如果一个年轻人 ， 硕士毕业后进入阿里 ， 10年后差不多是35岁 ， 正好卡在互联网职场人年龄焦虑最严重的坎儿上 。
尽管P8外界看起来很光鲜 ， 但在李乐眼中 ， 阿里P8在市场属于高不成低不就 。对标其他大中型公司的总监 ， 在阿里内部升不上P9 ， 跳槽因为薪水太高 ， 没有小公司能接 ， 跳去其他公司没有意义 ， 互联网大公司对待年龄都是一个态度 。“出路只有两条：要么退休 ， 要么创业继续打拼 。”
有统计数据显示 ， P8的普遍年龄在33岁 ， P9则是40+岁 。这意味着 ， 即使才华出众 ， 想要从P8升到P9 ， 也需要超出一般的定力和韧性 。
镜头往下 ， 更多的阿里人的职场生涯则定格在P7 。
今年7月 ， 李乐在阿里前同事刚办完离职手续 ， 他今年40岁 ， 在阿里待了10年 ， 从P5到P7 ， 最终选择退休 ， 因为“岁数大了 ， 不走待着也难受”
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