职场上最隐蔽的大坑，就是“做你所热爱的事” _百科大全

本文来自微信公众号：书单（ID：BookSelection），作者：肥猫小小，编辑：燕妮，头图来自：《半泽直树》剧照截图
2005年6月，乔布斯在斯坦福大学宣讲成功经验时，说道：

“成就事业的关键所在，就是热爱自己所做的事。你需要找到你真正热爱的东西，然后投入百分之百的精力全力以赴。如果没找到，那就继续找吧。”

类似这种“鼓励我们按照个人喜好，去寻找工作”的口号，在市面上比比皆是。
美国作家卡尔?纽波特把这种职场建议，称之为“激情假设” 。
“激情假设”理论认为，要获得职业幸福感，关键是搞清楚自己的激情在哪里，然后努力找一份与之匹配的职业。
但真相，绝非如此。
在《优秀到不能被忽视》这本书里，卡尔?纽波特指出：在职场开端，按照喜好来选择工作，通常不可取，而且很危险。

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要想获得职业幸福感，喜好并不是关键。
今天，书单君就和大家聊聊，抛开“喜好”这个因素，我们如何找到好工作，获得职场幸福感。
一、去找你爱做的事，是个职场大坑
凭喜好找工作这个观点最不靠谱的地方在于——大部分人，都没什么能当作职业的喜好。
大家扪心自问一下，我们刚毕业时，别人问：你爱做什么？大概率的回答是：喜欢旅游、美食、健身、看书和电影等等。
但仔细想想，这里面有几个，是和你能真正从事的职业有关的呢？
几乎没有，这些顶多是你的兴趣爱好而已，谈不上能从事的职业。
事实上，职业激情是稀缺的。作为职场小白的你，很难确定自己想做、爱做的职业方向是什么。

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在作者卡尔?纽波特看来，职业激情不是油然而生的，是需要时间的累积效应才能看到的。
换句话说，激情是精通的副产品。
耶鲁大学一位行为学教授的课题研究，也证明了这一点。他调研了各种职业的人“如何看待自己工作” ，从医生、程序员到文员，结果发现：
最快乐、最有职业幸福感的员工，不是那些将梦想、激情化为工作的人，而是那些在岗位上做得足够久、对自己做的事情足够擅长的人。
换句话说，你只有把工作做到出色，产生效能感，才能拥有职业激情。这种激情也会反过来，让你更加热爱自己的工作。

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这在心理学上，叫做“自我决定理论”：
我们对一件事是否有很强的激情和动力，关键在于那件事是不是让你有胜任、自主和归属的感觉。
所以，真正让你拥有职业激情，推动你找到并爱上你的职业，不是靠你广撒网，不断寻找、不断试错就能得到的。
职业激情很稀缺，需要时间投入，更需要你把工作做优秀的基础上，水到渠成得来的。

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