人力招聘公司Michael Page(中国)此前的调查报告中 ， 92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺 。  
报告显示 ， 85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难 ， 45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才 。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明 ， 同时受访者认为 ， 高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素 。  
一家总部在华南的城商行负责人告诉21世纪经济报道采访人员 ， 公司常年招聘金融科技人才 ， 但很难招到 ， 即使招到了 ， 很快就被人挖走了 。“我们银行一个资深架构规划师的岗位 ， 薪酬包已经开到一年60万以上 ， 但是半年都没有面试到合适的人选 。当然这个薪酬对于银行来说已经不算低了 ， 但是相对于互联网公司来说 ， 确实只是个中位数 。”  
而据21世纪经济报道采访人员了解 ， 该职位需要10年以上的工作经验 ， 具备商业银行科技规划或者软件设计工作经验；熟悉传统银行系统架构 ， 对互联网、大数据和云计算等创新技术具有深刻的理解 。  
市场需求急速扩大 ， 高校也注意到此方面的变化 ， 不少高校开始设置与金融科技相关的专业 ， 或是调整某些专业的培养方向 ， 以适应岗位需求 。如深圳大学、江西财经大学、东北财经大学等 。  
（文章来源：21世纪经济报道）  
(责任编辑：DF398)  

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