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2011年末，26岁的孙女士终于找到了一份心仪的会计工作 。在填写求职登记表时，为了增加胜算，孙女士在婚姻状况一栏填了“未婚” 。孙女士怀孕后，被公司发现，并以求职信息不实为由，将孙女士解雇 。不服的孙女士决定诉讼维权，近日法院对此案进行了一审宣判 。
【隐瞒已婚职工怀孕被辞 法院判公司违法】2011年末，26岁的孙女士与某公司签订了三年的劳动合同，任职该单位的会计 。在填写应聘人员求职登记表和员工入职登记表时，孙女士发现有一项为“婚姻状况” 。孙女士很珍惜这次工作机会，她不想让公司知道自己已婚又是育龄妇女，怕因此被公司拒之门外 。犹豫再三，孙女士填了“未婚” 。用人单位又拿出一份承诺书，上面写明，“入职时填写的全部信息均为真实的 。
如有不实，用人单位有权单方解除劳动合同 。
孙女士在承诺书上签了名字 。
2012年初，孙女士发现自己怀孕，用人单位随即拿出承诺书以孙女士填写信息不实，既违反了签订劳动合同的诚信原则，又侵犯了单位的知情权为由，将其解雇 。孙女士随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，双方对簿公堂 。
法院认为，法律保护劳动者的平等就业权，该用人单位和孙女士签订的承诺书是不符合法律规定的，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的 。法院判决
近日，法院作出一审判决，双方继续履行劳动合同 。律师解读有权拒填和工作无关信息
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