农商行人均薪酬则在30万元以上，其中年内获近90家机构调研的无锡银行人均薪酬近36万元，常熟银行则受地推团队庞大影响，人均薪酬不到25万元 。  
反观国有大行，虽然员工费用支出绝对规模大，但由于员工人数众多，人均薪酬也在28万元左右 。其中，交行去年人均薪酬接近36万元，位居大行第一 。  
而同比来看，前述33家上市银行中，只有12家银行人均薪酬较2019年有所上涨，同比下滑相对普遍 。具体原因包括：  
一是，不少银行去年出于自身业务及金融科技需要，以及增加就业机会的考虑，增加人力配置，员工数量增加导致分母扩大 。  
二是，员工总薪酬增幅有限，甚至同比下降 。其中，去年2月，人社部、财政部、税务总局联合下发阶段性减免企业社会保险费的通知，商业银行五险支出同比减少 。  
“银行薪酬总额主要还是和经营效益、绩效考核结果、重点任务完成情况等挂钩 。通常来说，薪酬总额的增长不会超过人员增幅和主要业绩指标增幅 。去年碰上疫情防控压力较大，盘算一下KPI完成情况，部分银行人均薪酬下滑也是正常的 。”一位华南地区城商行高管认为 。  
“三个人拿四个人的钱干五个人的活”  
整体来看，上市股份行、城商行人均薪酬处于银行业前列，这背后有其客观因素：  
一是，上市股份行、城商行的分支机构、员工相对集中，主要分布在国内主要城市，势必要提供更为可观的薪酬吸引人才加盟 。  
据券商中国采访人员统计，国有大行中，除交行、中行外，其他大行在中西部、东北地区的员工占比均超过50%，而招商、民生、中信等股份行在这些地区的员工占比普遍不到三成 。  
值得注意的是，平安银行、渤海银行、浙商银行三家股份行在中西部及东北地区的员工占比不到20%，多数员工集中在环渤海、长三角、珠三角等经济发达地区，以及海外、子公司等 。  
二是，不同银行的员工基数与学历构成也并不一致 。  
国有大行员工数量普遍以10万计，其中交行本科及以上学历员工占比达84%，中行、邮储在78%左右，建行、工行、农行分别仅72%、67%、60% 。上市农商行此类员工占比则在80%左右 。  
反观上市股份行、城商行，本科及以上学历的员工占比均高于85%，不少甚至超过90% 。其中，在港上市的九江银行本科及以上学历员工占比高达99.4%，全行员工平均年龄不到30岁 。  
此外，主观上说，相对于国有大行，上市股份行、城商行机制更为灵活，也更为市场化，面对较为激烈的市场竞争，为吸引人才，提供的待遇也较为诱人，尤其是高管及业务骨干等关键岗位的薪酬 。  
更为重要的是，与高企的人均薪酬相匹配的，是上市股份行、城商行高额的人均产能 。  

  
文章插图  
数据显示，股份行去年人均创收普遍在300万元以上，与其他类型银行拉开显著差距，平安银行去年人均创收更是超过420万元，同比提升20万元以上，位列第一 。  
城商行中，徽商银行、重庆银行人均创收也在300万元以上，郑州银行、泸州银行则在280万元左右 。数据显示，近年泸州银行总体规模增速、营收增速均居四川省城商行乃至全国上市银行前列 。  
而国有大行人均创收普遍在200万元以内，其中农行不到143万元，交行去年人均创收则在270万元左右，为国有大行最高 。此外，常熟银行由于员工数量较大，去年人均创收不足百万 。  
一位股份行人力资源部负责人表示，从人力的角度来说，坚持绩效导向、市场可比的原则，薪酬分配理所应当向经营机构、前台部门和直接价值创造岗位倾斜 。“所以人力部门会更为关注产能指标，就是投了那么多员工成本进去，能创造多少价值 。”

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