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1. 产假计算：  
基本产假98天 ， 其中产前可以休假15天；  
生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者） ， 可增加产假30天；  
怀孕不满四个月流产的 ， 根据医务部门的意见 ， 给予15天至30天的产假；  
怀孕四个月以上（含四个月）流产的 ， 给予42天产假；  
自愿生育独生子女的 ， 增加35天；  
晚育的 ， 增加15天；  
2. 1、生育医疗费 。  
女职工在孕期、产期内 ， 因为妊娠、生育或者终止妊娠发生的符合规定的医疗费用 。  
2、生育津贴 。  
女职工产假期间享受生育津贴 。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数 ， 按规定的产假期计发 。生育津贴低于本人工资标准的 ， 由用人单位补足 。  
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数  
3、一次性分娩营养补助费 。  
按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发 。具体比例由统筹地区人民政府确定 。  
4、计划生育手术费用 。  
包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用 。  
3. 职工享受生育保险待遇 ， 应当同时具备下列条件：  
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上 ， 并且继续为其缴费；  
【顺产后多久可以上班】2、符合国家和省人口与计划生育规定 。  

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