三、建立科学的人才观，实现“以人为本”
双汇集团确立了以人为本的发展观，全面推行了公开招聘、竞争上岗，营造了“优胜劣汰”的竞争环境，双汇先后引进大专、本科、归国留学生、博士、教授各种人才10000多名，每年还要根据企业发展情况面向全国招收各类专业人才，充实到企业新项目、新的产业领域 。双汇集团通过快速发展提供大量的管理岗位、技术岗位吸纳人才；通过优胜劣汰重用人才，重奖人才，留住了人才；通过优秀的企业文化凝聚了人才，造就和培育了一支精明的营销队伍，优秀的管理队伍，务实创新的科研队伍，拼搏高效的职工队伍 。四、用信息化带动工业化
双汇大力推进企业的信息化建设，组建了软件公司，对企业的采购、销售、生产、物流、财务等管理流程进行再造，实现了管控一体化、业务财务一体化、集团与子公司一体化的软件管理系统，通过ERP的实施，加快了信息化的推广应用，整合了业务流程和信息资源，搭建了快速、高效、安全、准确的平台，用信息化带动了工业化 。
2005年是“十五”发展的最后一年，双汇集团计划实现销售收入220亿元，利税18亿元 。
双汇集团第一个100亿元用了20年的时间，第二个100亿元计划用两年时间完成，进入“十一五”之后，双汇集团将会朝着500亿元、1000亿元的目标迈进 。
来源：中广网河南频道 责编：路萍
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