《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。
第6条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 。
小编的话：以上通过小编的分享后，职场妈咪们应该知道如何去做了吧，小编见议，在怀孕期间，也不要想太多事情，顺其自然地安心生宝宝，什么规定，什么补贴都不是太重要的事情，相信在国家的号召下，所有的公司都是遵守劳动法的企业，应该孕妈的正当利益和福利待遇一样也不会少的 。
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