01、2022年最新产假天数  

  
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02、产假工资发放标准  
首先需要注意的是 ， 产假工资和生育津贴是不一样的 。  
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间 ， 给予的生活费用 。为员工承担生育津贴的主体是社保机构 。  
产假工资：员工休产假期间 ， 企业为其发放的工资 。为员工支付工资的主体是用人单位 。  
一、产假工资怎么发放？  
（一）如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的 ， 企业不用再向其支付产假工资；  
（二）如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的 ， 差额部分用人单位必须补足 。  
【产假工资发放标准是多少 2022年最新产假规定】女职工产假期间的生育津贴 ， 对已经参加生育保险的 ， 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的 ， 按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 。  
举个例子：  
一名女职工每月生育津贴为8000元 ， 而该员工在企业的月平均工资为8500元 ， 其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元 ， 而用人单位当月的平均工资为7500元 ， 超过平均工资的500元用人单位不能克扣 。  
二、生育津贴怎么算？  
生育津贴计算公式=参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数 。  
关于生育津贴的计算基数 ， 不同地区的规定也不相同 ， 之前给大家整理过几个重点城市的计算基数标准.  

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