双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等 。而且女方增加晚育假15天，男方可以享受3天假期，。但2015年12月，全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定 。  
目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定 。  
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：  
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假 。  
2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假 。  
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 。  
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期 。  
5、婚假包括公休假和法定假 。  
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。  
7、工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假 。  
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