在《态度改变与社会影响》一书中也提到过，“重复呈现人们已经喜欢的刺激、会导致人们更加积极地评定这些刺激；反之，重复呈现先前不被喜欢的刺激，会导致人们更加消极地评定这些刺激......如果刺激在第一次呈现时激发了积极思想，那么该刺激第二次呈现时所激发的新想法也会是积极的 。”  
所以，我们要尽可能多曝光、且曝光过程中提供给领导积极的信息，这样就能让领导越来越喜欢我们！  
10、视网膜效应：人们会留意与自己相关的信息，从而选择性的过滤不相干信息，形成“选择性注意” 。  
这一条心理学效应教会我们，人们喜欢关注同类 。领导喜欢跟自己一样的人！（比如努力工作的、爱加班的、或者有同样兴趣爱好的） 。用脑子观察领导们在做什么，并保持同等风格 。  
职场如战场，如果掌握了一定“战术”、学会一点心理打法，可以帮助你更加如鱼得水！  

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