怀孕能省几万块生育保险的3大待遇 _怀孕

众所周知，生育险是社会保险中的一项，它是指在职工因为生育子女导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会保险制度。生育保险报销需要符合计划生育政策规定；在分娩之前，用人单位已连续给参保人足额缴纳10个月生育保险的。
生育保险的3大待遇：生育医疗费报销、生育津贴、产假。

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生育医疗费报销
参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用，可以用生育险报销。
每个城市的报销规则都不同，我们以无锡为例：
女职工凭生育服务证在医院登记开通生育划卡，产前检查享受1100元额度，生育医疗费划卡自动报销，参保缴费当月即可享受待遇。
如果没有特殊原因，一般情况下，用生育医疗报销完，生孩子其实花不了多少钱。
想了解当地的生育报销政策，可以拨打区号+12333咨询当地社保部门。
产假
我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，对于孕妇产假天数，有明确的规定：
最低不能少于98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
具体能休多少天，不同地方的政策也会不同，大部分城市的产假天数都在128天以上，我们还是以无锡举例：

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可以看出，无锡宝妈休产假的时间在3-6个月不等，剖宫产或多胎分娩，休产假的时间都会增加。

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生育津贴
只要是在职女职工，不管公司有没有给我们上生育保险，产假期间的工资都是有的。如果公司有交生育保险，我们领的是生育津贴；如果没有交，那就由公司来支付工资。
那么，有人领了2万，有人能领到4万，甚至比工资还高，具体我们能领到多少钱呢？
这个其实和产假天数，以及公司上年度的月平均工资挂钩。
生育津贴计算公式：用人单位上年度职工月平均工资/30*假期天数。
假设无锡职工小美生育前后生育保险连续缴费满10个月，以公司的平均工资4000元计算，晚育产假128天，那么可以领到4000元/30*128天=17067元；如果是剖腹产，产假就要再加15天，就是4000元/30*143天=19067元。
值得注意的是，除了可以领生育津贴，职工生育或者妊娠满7个月引产的，无锡医保局还会发一次性营养补助。截止2021年4月，无锡一次性营养补助费用为2109元。

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生育保险报销标准
生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾名思义，就是报销因为生育而产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报销的生育医疗费用包括下列各项：
1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱，都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准) 。

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