心悦雅萌|市值上百亿的公司，为何人均工资仅3000元，还不给员工交社保( 二 ) 疫情之年总有些问题不断的爆

并且因为环卫的工作性质比较单一，不需要耗费太多的脑力，因此招聘的门槛也比较低，只要双方愿意，基本上就能达成合作。加上有一些员工他们的想法比较单纯，本来就是退休了，但是又不想让自己闲下来，就想找一份工作打发一下时间，每个月再拿一点工资还能再存一点，他们也不在乎购买保险的事情。每天能够花一点时间，将这个城市的垃圾都清扫干净，创建一个美丽的环境，这对他们来说也特别的有成就感。能够为这个城市的发展奉献自己的力量，这也是他们所希望的，有的时候就是简简单单的才令人有幸福感。

这样看来玉禾田不给员工购买社保也是情有可原，玉禾田的整体发展呈现出了大好趋势，比起购买社保，能够多发一点工资给到这群辛勤的环卫工人可能才是最实际的。虽然不需要给他们购买社保，但是这么大一个公司，还是需要多为员工考虑一下，不让员工心寒才是长久的发展之道。有的时候公司多体贴一下员工，员工的工作热情才会更大，因此如果把省下来的购买社保的钱，能够转化成工资发放下来，这样可能会更好。

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